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안녕하세요. 제 노하우와 센스들을 공유해드릴게요 :)

돈·생활/직장·정부제도

복직 첫날부터 연차를 쓰고 싶다면, 법적으로는 가능합니다. 육아휴직 중 쌓인 연차, 복직 후 어떻게 써야 할까에서 다룬 것처럼 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 권리이지, 복직 직후라는 이유만으로 회사가 거부할 근거는 원칙적으로 없습니다.연차 시기 지정권은 근로자에게 있습니다근로기준법 제60조 제5항은 연차를 근로자가 청구한 시기에 주도록 정하고 있습니다. 회사가 이를 바꿀 수 있는 건 '사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우'뿐이고, 이때도 아예 거부하는 게 아니라 다른 시기로 변경을 요청할 수 있는 정도입니다. "복직했으니 일단 적응부터 하라"는 수준의 이유로는 이 요건을 충족하기 어렵습니다.그래도 현실적으로는 협의가 일반적입니다법적 권리와 별개로, 실무에서는 복직 직후 바로 연차를 쓰기보다 업무 ..

돈·생활/직장·정부제도

복직을 앞두고 있다면 업무 적응보다 먼저 챙겨야 할 행정적인 부분들이 있습니다. 급여·보험료 재개 신고부터 원직복귀 원칙까지, 놓치면 나중에 번거로워지는 7가지를 정리했습니다.1. 복직 의사는 미리 통보해야 합니다복직 예정일이 정해지면 가능한 한 빨리 회사에 알리는 것이 좋습니다. 회사가 대체인력 배치나 업무 인수인계를 준비할 시간이 필요하기 때문에, 통보가 늦어지면 복직 일정 자체가 조율될 수 있습니다.2. 원직복귀 원칙을 확인하세요육아휴직 등 법정 휴직 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 받는 업무로 복귀시켜야 하는 것이 원칙입니다. 복직 후 배치된 업무가 이전과 크게 다르거나 불리하다면 이 원칙에 어긋나는지 확인해볼 필요가 있습니다.3. 건강보험·국민연금 재개 신고 여부휴직 중 경..

돈·생활/직장·정부제도

월 중간에 복직하면 월급은 일할계산되지만, 건강보험료는 조금 다른 기준으로 처리됩니다. 복직 후 건강보험료 정산, 실제로 얼마나 나올까에서 다룬 유예 해지 정산과, 복직 첫 달의 보수월액 재산정이 함께 맞물리는 구조입니다.월급은 일할, 보험료는 월 단위가 원칙입니다건강보험료는 원칙적으로 월 단위로 부과됩니다. 복직이 월 중간이라고 해서 그달 보험료가 자동으로 절반이 되는 건 아닙니다. 다만 복직 시점에 유예가 해지되면서 그동안 경감된 보험료가 함께 정산되므로, 복직 월에는 평소보다 더 많은 금액이 한꺼번에 빠져나갈 수 있습니다.보수월액은 복직 후 기준으로 재산정됩니다복직하면 그동안의 경감 기준(휴직 전월 보수월액 또는 하한액)이 아니라, 복직 후 실제 받는 보수를 기준으로 보수월액이 다시 산정됩니다. 이..

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복직일이 월초라면 그달 월급은 정상적으로 전액 받지만, 월 중간에 복직했다면 그달 월급은 실제 근무일수만큼만 일할 계산됩니다. 육아휴직급여는 복직 전날까지만 지급되고, 복직한 날부터는 회사 급여 체계로 완전히 전환된다는 점이 핵심입니다.일할계산 방식, 회사마다 다릅니다월중 복직 시 일할계산 방식은 대표적으로 두 가지가 있습니다. 역일수 기준: 월급 ÷ 그달 전체 날짜 수 × 실제 근무일수 소정근로일수 기준: 월급 ÷ 그달 소정근로일수 × 실제 근무한 소정근로일수어느 방식을 쓰느냐에 따라 같은 복직일이어도 금액이 조금씩 달라질 수 있습니다. 정확한 계산 방식은 회사 취업규칙이나 급여 규정에서 확인할 수 있습니다.육아휴직급여와 겹치지 않습니다복직 전날까지는 고용보험에서 육아휴직급여가 지급되고, 복직일부터..

돈·생활/직장·정부제도

잠시 일을 쉬어야 하는 상황이라면, 퇴사와 휴직 중 어느 쪽이 나을지부터 정리해야 합니다. 개인사정 휴직, 회사가 거부할 수 있을까?에서 신청 절차를 다뤘다면, 이 글은 그보다 앞서 "애초에 휴직을 선택하는 게 맞는지"를 판단하는 기준을 정리합니다.퇴사와 휴직, 핵심 차이 항목퇴사휴직 근로관계완전히 종료유지(일시 정지) 경력 단절이력서상 공백기로 남음재직 중으로 유지, 공백 설명 부담 적음 건강보험지역가입자 또는 피부양자 전환직장가입자 자격 유지(경감 혜택 가능) 복직 보장없음(재입사해야 함)원칙적으로 같은 조건으로 복직 보장 퇴직금즉시 정산복직 또는 최종 퇴사 시 정산 실업급여요건 충족 시 신청 가능휴직 중에는 해당 없음휴직이 유리한 상황 복귀 의사가 명확한 경우: 육아, 단기 치료, 개..

돈·생활/직장·정부제도

5인 미만 사업장은 육아휴직·출산휴가는 그대로 보장받지만, 연차휴가는 법적으로 보장받지 못합니다. 휴직 종류와 급여·건강보험·국민연금 총정리를 비롯해 지금까지 다룬 연차 관련 내용은 기본적으로 상시근로자 5인 이상 사업장을 전제로 한 것입니다. 5인 미만이라면 적용 범위가 달라지는 부분이 있어 따로 확인이 필요합니다.5인 미만에 적용 안 되는 것들 항목관련 조항 연차유급휴가근로기준법 제60조 연장·휴일·야간 가산수당근로기준법 제56조 휴업수당근로기준법 제46조 경영상 이유에 의한 해고 제한, 부당해고 구제신청근로기준법 제23조, 제24조, 제28조 주 52시간제근로기준법 제50조 직장 내 괴롭힘 조사 의무근로기준법 제76조의25인 미만이어도 그대로 적용되는 것들 항목비고 출산전후휴가, 육..