DO YEON

안녕하세요. 제 노하우와 센스들을 공유해드릴게요 :)

돈·생활/직장·정부제도

주 40시간에서 20시간으로 절반을 줄인다고 해서 월급도 정확히 절반이 되는 건 아닙니다. 통상임금 200만 원인 근로자는 실제 감소율이 약 10%에 그치는 반면, 통상임금 400만 원인 근로자는 약 29%까지 줄어듭니다. 역설적으로 통상임금이 낮을수록 손실 비율이 작고, 높을수록 손실 비율이 커지는 구조입니다.왜 통상임금 수준에 따라 감소율이 달라질까고용보험 지원금에는 상한액(최초 10시간분 250만 원, 나머지 160만 원)이 있습니다. 통상임금이 상한액보다 낮은 사람은 지원금이 손실분을 거의 다 메워주지만, 통상임금이 상한액을 훌쩍 넘는 사람은 지원금이 상한선에서 멈춰버려 실제 손실을 다 메우지 못합니다.절반(20시간) 단축 기준, 통상임금별 감소율 통상임금(월)단축 전 월급단축 후 총수령액(약)..

돈·생활/직장·정부제도

통상임금 250만 원인 근로자가 육아기 근로시간 단축을 10시간만 줄이면 고용보험 지원금 전액이 100% 구간에 들어가 상대적으로 유리하지만, 20시간을 줄이면 뒤쪽 10시간분은 80% 구간으로 넘어가 지원금 비율이 낮아집니다. 육아기 근로시간 단축, 육아휴직과 뭐가 다를까?에서 20시간 단축 사례 하나를 계산했다면, 이 글은 단축 시간대별로 나란히 비교해봅니다.계산식 복습 최초 10시간 단축분: 월 통상임금 상당액(상한 250만 원) × 10 ÷ 단축 전 소정근로시간 나머지 단축분: 월 통상임금의 80% 상당액(상한 160만 원) × (나머지 단축시간) ÷ 단축 전 소정근로시간통상임금 250만 원, 주 40시간 기준 시간대별 비교 단축 시간(주)고용보험 지원금(약)회사 지급 임금(실근무분)총수령액..

돈·생활/직장·정부제도

육아기 근로시간 단축을 쓰면 연차가 깎인다는 이야기, 2024년 10월 22일 이전 기준이라면 맞는 말이었습니다. 지금은 아닙니다. 근로기준법 제60조제6항에 제4호(육아기 근로시간 단축)와 제5호(임신기 근로시간 단축)가 신설되면서, 그 이후 시작한 단축 기간은 육아휴직과 동일하게 출근한 것으로 간주되어 연차가 비례삭감 없이 정상 발생합니다. 연차 발생기준과 계산방법 총정리에서 다룬 근속연수별 기준이 근로시간 단축에도 그대로 적용된다고 보면 됩니다.예전엔 왜 비례산정이었을까법 개정 전에는 근로기준법 어디에도 "단축된 근로시간을 근로한 것으로 본다"는 규정이 없었습니다. 그래서 법제처는 2022년 유권해석(법제처 22-0070)에서 "단축된 근로시간을 근로한 것으로 보도록 하는 규정이 없으므로, 근로한 ..

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육아기 근로시간 단축은 원칙적으로 회사가 거부할 수 없는, 요건을 갖춘 근로자의 법적 권리입니다. 육아기 근로시간 단축, 육아휴직과 뭐가 다를까?에서 제도 전반을 다뤘다면, 이 글은 회사가 실제로 거부할 수 있는 예외 상황과 그 절차에 집중합니다. 거부 가능 사유는 법에 정해진 세 가지뿐이고, 2026년 9월 18일부터는 그중 하나(대체인력 채용 실패)의 요건이 더 엄격해졌습니다.거부할 수 있는 세 가지 사유 계속근로기간 6개월 미만: 해당 사업장에서 단축 시작 예정일 전날까지 6개월 이상 근무하지 않았다면 거부 대상입니다. 대체인력 채용 실패: 사업주가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 채용 노력을 했는데도 대체인력을 구하지 못한 경우입니다. 단순히 "안 구해진다"는 주장만으로는 인정되지 ..

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통상임금 300만 원인 근로자가 단기 육아휴직을 1주(7일) 쓰면, 급여는 약 58만 3천 원입니다. 2026년 육아휴직 급여·기간·조건 총정리에서 다룬 월 단위 계산식을, 단기 육아휴직은 사용 일수만큼 일할로 환산해서 적용합니다.계산식 — 월 상한액을 일할로 나눕니다단기 육아휴직급여 = (통상임금 × 100%, 월 상한 250만 원 적용) ÷ 30 × 사용일수단기 육아휴직은 1~3개월 구간(통상임금 100%, 월 상한 250만 원)에 해당하는 기준을 그대로 가져와 일할 계산한다고 보면 됩니다.통상임금별 1주(7일) 사용 시 통상임금(월)일 환산 급여7일치(약) 200만 원66,700원467,000원 250만 원83,300원583,000원 300만 원(상한 적용)83,300원(상한 250만÷30)..

돈·생활/직장·정부제도

단기 육아휴직은 "아이 때문에 급하게 며칠 쉬어야 하는" 거의 모든 상황에 쓸 수 있는 제도가 아니라, 법에서 정한 특정 사유에 해당할 때 신청할 수 있습니다. 단기 육아휴직이란? 1주·2주만 쓰는 방법에서 다룬 사유를 실제 상황에 대입해 구체적으로 짚어보겠습니다.인정되는 대표적인 상황어린이집·유치원·학교의 휴원, 재량휴업일어린이집이 교사 연수나 시설 점검으로 하루 이틀 휴원하거나, 학교가 재량휴업일로 지정한 날처럼 기관 사정으로 돌봄 공백이 생기는 경우가 대표적입니다. 미리 공지되는 경우가 많아, 날짜를 알게 된 즉시 회사에 신청해두면 일정 조율이 수월합니다.방학초등학교 저학년의 경우 긴 방학 동안 돌봄 공백이 생기기 쉬운데, 방학 기간 중 1~2주를 단기 육아휴직으로 메우는 방식으로 활용할 수 있습니..