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돈·생활/직장·정부제도

통상임금 300만 원인 근로자가 단기 육아휴직을 1주(7일) 쓰면, 급여는 약 58만 3천 원입니다. 2026년 육아휴직 급여·기간·조건 총정리에서 다룬 월 단위 계산식을, 단기 육아휴직은 사용 일수만큼 일할로 환산해서 적용합니다.계산식 — 월 상한액을 일할로 나눕니다단기 육아휴직급여 = (통상임금 × 100%, 월 상한 250만 원 적용) ÷ 30 × 사용일수단기 육아휴직은 1~3개월 구간(통상임금 100%, 월 상한 250만 원)에 해당하는 기준을 그대로 가져와 일할 계산한다고 보면 됩니다.통상임금별 1주(7일) 사용 시 통상임금(월)일 환산 급여7일치(약) 200만 원66,700원467,000원 250만 원83,300원583,000원 300만 원(상한 적용)83,300원(상한 250만÷30)..

돈·생활/직장·정부제도

단기 육아휴직은 "아이 때문에 급하게 며칠 쉬어야 하는" 거의 모든 상황에 쓸 수 있는 제도가 아니라, 법에서 정한 특정 사유에 해당할 때 신청할 수 있습니다. 단기 육아휴직이란? 1주·2주만 쓰는 방법에서 다룬 사유를 실제 상황에 대입해 구체적으로 짚어보겠습니다.인정되는 대표적인 상황어린이집·유치원·학교의 휴원, 재량휴업일어린이집이 교사 연수나 시설 점검으로 하루 이틀 휴원하거나, 학교가 재량휴업일로 지정한 날처럼 기관 사정으로 돌봄 공백이 생기는 경우가 대표적입니다. 미리 공지되는 경우가 많아, 날짜를 알게 된 즉시 회사에 신청해두면 일정 조율이 수월합니다.방학초등학교 저학년의 경우 긴 방학 동안 돌봄 공백이 생기기 쉬운데, 방학 기간 중 1~2주를 단기 육아휴직으로 메우는 방식으로 활용할 수 있습니..

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퇴직금 500만 원을 받기로 했는데 한 달(30일)이 지나도록 못 받았다면, 지연이자는 약 82,000원입니다. 퇴직금은 퇴사 후 언제까지 받을 수 있을까?에서 연 20% 지연이자라는 원칙을 다뤘다면, 이 글은 실제로 그 금액이 얼마나 되는지 계산해봅니다.계산식부터 확인지연이자 = 미지급 퇴직금 × 20% × 지연일수 ÷ 365지연일수는 퇴직일로부터 14일이 지난 다음 날부터, 실제 지급일 전날까지 셉니다. 예를 들어 퇴직일이 1월 1일이라면 법정 지급기한은 1월 15일이고, 지연이자는 1월 16일부터 계산됩니다.퇴직금 500만 원 기준, 지연기간별 금액 지연기간지연이자(약) 15일약 41,000원 30일(1개월)약 82,000원 60일(2개월)약 164,000원 90일(3개월)약 247,000..

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출산전후휴가 90일을 쓰고 육아휴직 없이 바로 퇴사한다면, 평균임금은 거의 대부분 휴가 시작 전 정상 근무하던 3개월을 기준으로 계산하게 됩니다. 90일이라는 휴가 기간이 평균임금 산정기간(91일)과 길이가 거의 같아서, 퇴사일에 따라 산정기간 전체가 휴가 기간으로 채워지는 경계선에 걸리는 경우가 많기 때문입니다.출산전후휴가도 평균임금에서 제외됩니다휴직기간도 퇴직금 계산에 포함될까?에서 다룬 것처럼, 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제3호는 출산전후휴가 및 유산·사산 휴가 기간과 그 기간 지급된 임금을 평균임금 산정에서 제외하도록 정하고 있습니다. 육아휴직과 같은 목록에 들어 있는 보호 대상입니다.90일이라는 길이가 만드는 경계선평균임금 산정기간은 '퇴직 사유 발생일 이전 3개월'인데, 달력상 대략 91..

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육아휴직 후 퇴사를 고민하고 있다면, 챙겨야 할 정산 항목이 생각보다 많습니다. 퇴직금, 연차수당, 건강보험료 정산, 실업급여까지 각각 처리 기준이 달라서 하나씩 놓치기 쉽습니다. 순서대로 확인할 수 있도록 정리했습니다.1. 퇴직금 — 복직 후 근무 기간에 따라 기준이 달라집니다복직 후 얼마나 근무했는지에 따라 평균임금 산정 기준이 다릅니다. 복직하자마자 거의 바로 퇴사한다면 육아휴직 시작 전 3개월을 기준으로, 몇 달 근무했다면 그 기간의 임금을 기준으로 계산됩니다. 본인 상황이 어디에 해당하는지는 복직 후 실제 근무 일수를 기준으로 확인해야 합니다.2. 연차 미사용 수당 — 육아휴직 중 쌓인 몫까지 챙겨야 합니다육아휴직 중에도 연차는 정상적으로 발생합니다. 육아휴직 중 쌓인 연차, 복직 후 어떻게 써..

돈·생활/직장·정부제도

육아휴직 1년을 마치고 복직한 지 1주일 만에 퇴사한다면, 그 1주일치 임금만으로 평균임금을 계산하지 않습니다. 육아휴직 1년 다녀와도 퇴직금 그대로일까?에서 복직 후 몇 달 근무한 사례를 다뤘다면, 이 글은 그보다 더 극단적으로 복직 후 근무 기간이 거의 없는 경우를 다룹니다. 이런 경우에는 「평균임금산정 특례 고시」가 적용되어, 육아휴직 시작일 이전 3개월을 기준으로 삼습니다.왜 특례가 필요할까평균임금은 원칙적으로 '퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월'을 기준으로 계산합니다. 그런데 복직 후 1주일 만에 퇴사한다면, 그 3개월 구간의 대부분이 육아휴직 기간(평균임금 계산에서 제외되는 기간)으로 채워져 있어 정상적인 계산이 사실상 불가능해집니다. 근로기준법 시행령 제4조는 이런 경우를 위해 "평균임금을..